décembre 4, 2021
ressources humaines

Qu’est-ce qu’un service RH ?

En termes simples, le service RH (ressources humaines) est un groupe qui est responsable de la gestion du cycle de vie des employés (c’est-à-dire du recrutement, de l’embauche, de l’intégration, de la formation et du licenciement des employés) et de l’administration des avantages sociaux.

À quoi servent les ressources humaines ?

Demandez à n’importe quel employé ce qu’est un service RH, et vous obtiendrez une réponse qui traite principalement des aspects les plus inconfortables du travail : violations des RH, licenciements et licenciements. Mais la vérité est que les ressources humaines sont là pour soutenir les employés. C’est littéralement une ressource pour les humains.

Voici quelques-unes des tâches que votre service RH est occupé à accomplir chaque jour.

1. Recruter des candidats

La RH doit comprendre les besoins de l’organisation et s’assurer que ces besoins sont satisfaits lors du recrutement pour de nouveaux postes. Ce n’est pas aussi simple que de lancer une annonce sur : vous devrez analyser le marché, consulter les parties prenantes et gérer les budgets.

Ensuite, une fois le poste annoncé, des recherches supplémentaires doivent être effectuées pour s’assurer que les bons candidats sont attirés et présentés. Le recrutement est une entreprise massive et coûteuse ; le bon candidat peut revitaliser toute une organisation, mais le mauvais candidat peut bouleverser les opérations.

2. Embauchez les bons employés.

Les ressources humaines sont chargées d’organiser les entretiens, de coordonner les efforts de recrutement et d’intégrer les nouveaux employés. Ils sont également chargés de s’assurer que tous les documents nécessaires à l’embauche de quelqu’un sont remplis et de s’assurer que tout, du premier jour au jour suivant, est parcouru avec succès.

3. Traiter la paie

La paie est sa propre bête. Chaque jour de paie doit avoir des taxes calculées et des heures collectées. Les dépenses doivent être remboursées et des augmentations et des bonus doivent également être ajoutés. Si vous pensez que c’est une corvée de payer des impôts, une seule fois par an, imagine ce que cela doit être d’être dans la RH et assurez-vous qu’ils sont correctement déduits à chaque période de paie.

4. Mener des actions disciplinaires

Cette responsabilité peut être la raison pour laquelle la RH a tendance à avoir mauvaise réputation. Lorsqu’elles sont utilisées de manière inappropriée, les mesures disciplinaires peuvent entraîner la perte d’un employé précieux et peuvent même entraîner des litiges ou une mauvaise réputation. Mais lorsqu’elles sont gérées de manière appropriée, les mesures disciplinaires peuvent entraîner le succès d’un employé.

Par exemple, si une entreprise remarque qu’un employé particulier est régulièrement en retard et continue d’être en retard même après que l’employé a reçu plusieurs avertissements, la RH peut intervenir et enquêter sur la raison du retard. Cela peut être l’occasion d’étendre les avantages tels que des conseils à l’employé ou d’offrir des ressources supplémentaires pour aider l’employé à apprendre à être à l’heure. Au lieu d’assumer le coût du licenciement puis de recruter un remplaçant pour cet employé, cela pourrait être une opportunité d’apprentissage qui pourrait améliorer la carrière de cet employé.

D’un autre côté, les mesures disciplinaires ne sont parfois pas la meilleure voie à suivre et un employé doit être licencié. Les meilleurs départements des ressources humaines savent quand un employé n’est pas le bon candidat pour une entreprise et serait plus heureux ailleurs. Souvent, il est dans l’intérêt de l’employé d’être licencié, aussi difficile que cela puisse paraître sur le moment. C’est à la RH de développer une relation suffisamment solide avec les managers et les employés pour identifier la cohésion et la santé d’une équipe. Pour plus d’informations, consultez  Solution SIRH .

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *